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工作十年的程序员,却拿着毕业三年的工资,再不开窍就真晚了!

小韩是一家小公司的软件程序员,而十年后他还在那家公司他贪图安逸。工作十年后,他却只是拿相当于工作三年人的工资。

作者:佚名来源:今日头条|2017-08-31 18:19


小韩是一家小公司的软件程序员,而十年后他还在那家公司,依然是一名普通的程序员。算起来,他工作也有十多年了,但是,他却告诉我,他的工资已经好几年没有涨过了。

有大环境的原因,毕竟他所处的传统软件行业普遍效益不是很好,公司没钱赚,自然不会给他们加工资。而具体到个人的情况,虽然很多人不满意待遇纷纷跳槽了,而他虽然也想过跳槽,但是,总感觉自己好像没有底气,再说在这家小公司也习惯了,离家也不远,不知不觉间就这么混过来了。

直到有一天他参加同学聚会,才发现自己的待遇和发展已经远远落后于同龄人了,税前六千,而很多人的待遇已经在这个数字前加上了个1。

工作十年的程序员,却拿着毕业三年的工资,再不开窍就真晚了!

此时,他才后悔不已,当初不应该贪图安逸,结果工作十年,却只是拿相当于工作三年人的工资。

于是,他开始着手找工作了,也不断的翻看人才招聘网(毕业五年,还通过人才网站找工作的人是失败的),结果发现他现在求职存在着很大的不足。

1、他有10年的编程经验,但是代码却写的很糟糕。因为他写代码就像工厂的操作工一样,只注重功能的实现,不注重优化和改进。所以他的代码看上去很粗糙,一点都不精致。

2、他一直在一家公司,而公司的业务内容变化不大,要求的编程语言也没有很大的改进,再加上他自己惰性比较强,工作十多年,只能做一个初级程序员做的事情,只不过比一般人熟练而已,很难称之为核心竞争力。

3、他不善与人交流沟通。虽然技术很熟练,但无法很好地传达给别人。这样导致他很难让他的价值最大化,只能做程序员,而不能做项目经理、需求策划或者售前人员。

工作十年的程序员,却拿着毕业三年的工资,再不开窍就真晚了!

你想成为小韩这样的人吗?不想的话,下面是解药,拿走不谢!

一、不管在任何行业,进攻才是最好的防守。

年纪轻轻就开始想着怎么混日子,迟早有一天要被淘汰,从而在一个相对低端的层次“稳定”下来,看似稳定,不过是饥寒交迫的开始。

二、不管做什么职位,会做了永远只是最低的标准,如何做的更好,更快才是核心目标。

因为越是容易上手的岗位,更新速度和淘汰率越高。每天都要革自己的命,才算是根本。很多人,常常纵容自己的惰性。纵容自己惰性的人,都是在对自己犯罪。(我承认,我有时候也会犯罪)

工作十年的程序员,却拿着毕业三年的工资,再不开窍就真晚了!

三、不管在任何时候,闭关锁国的政策最终只能有一个结果:落后,而落后又带来一个结果:挨打。

所以,我们需要保持一颗开放的心态,不管是对工作,还是人脉积累,都应该多一些留意。知道行业的发展趋势是什么,知道公司又发生了哪些大事,知道同事离职去了哪里,知道要多结交几个圈内人士。只有这样,才能够在职业发展上越来越顺利,而不至于成为一个两耳不闻窗外事的呆子。

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